最新更新时间：2020年12月 本w66绿能科技绿能有限公司及其关联公司（统称“w66”） 行为准则列出了我们在品德合规方面所致力于肩负的基本责任。 遵守执法 我们致力于在所有开展营业的区域，遵守适用执法。我们遵守开展营业区域内所有国家与我们营业相关的适用执法。 行为准则包管 我们建设有用的申诉程序用以包管任何工人，无论小我私家照旧同其他工人一起，都能提交申诉，并不遭受任何私见或类似遭遇。 遵守忠实守信原则 w66行为准则适用于w66所有董事，高级治理职员和员工以及代表，并作为我们起劲行为的指南，以资助避免任何可能损害w66利益的运动。本行为准则包括以下相关主题，作为下任何现有的w66政策和程序的增补，但不替换现有的政策和程序。 榨取贪污行贿 我们禁止忍任何形式的由员工，第三方或中介的贪污行贿行为，也不从事任何形式的贪污行贿行为，包括：违反执法为影响决议而向任何政府官员支付任何款子或给予其它形式的利益。 我们相识并致力于遵守海内外相关反糜烂和行贿方面的适用的执律例则，及遵守w66的清廉相助要求。 我们不为抵达生意目的而提供虚伪资料。 我们不为抵达生意目的而自行或委托（指使）第三偏向w66员工或其他利益方提供任何有价值的财物，包括但不限于以下情形： a.提供种种样式的礼物、礼物、礼金（好比在生日、婚丧、节沐日等时代）； b.提供乞贷、贷款、红包、销售回扣、分红等现金； c.提供购物卡、银行卡、加油卡、有价证券等现金等价物； d.提供娱乐、健身、美容、宴请、就医、培训、住房装修、因私用车、旅游等效劳。 避免内幕生意 我们避免在拥有主要的非果真信息时举行证券生意，包括通过在w66的事情来生意其他公司的证券。我们不会出于生意证券 的目的而使用或共享有关w66或任何其他公司的重 要的非果真信息。 阻止利益冲突 我们小心审慎，不会让自己的小我私家利益与对公司的允许及其目的和需求爆发冲突。我们不从事可能与w66商业利益冲突的小我私家财务或其他商业生意，并遵守w66关于关联关系的相关要求。 尊重所有内外部员工的基自己权 我们不雇佣未满十五（15）周岁的工人；在国际劳工组织138条约除外的生长中国家，不招聘未满十四（14）周岁的工人； 我们不从事或容忍任何形式的现代仆从制、强迫劳动和生齿销售； 我们为员工提供一律的时机和待遇，而岂论其肤色、种族、国籍、社会配景、是否残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年岁怎样； 我们致力于提供清静的事情情形，并强调反骚扰合规，榨取性别的、强迫性、威胁性、腌臜的或聚敛性的手势、语言和身体接触等行为； 我们提供公正的酬金，并包管至少切合适用的法定最低人为标准； 我们认可员工在我们营业谋划区域内依法自由聚会结社和依法加入工会的权力；不左袒也不歧视员工组织或工会的成员； 我们遵守适用的人为，工时和福利方面的执法； 我们致力于在事情场合尊重员工的尊严，隐私及各项小我私家权力，并使员工不受任何形式的歧视，骚扰和荼毒； 我们榨取童工，牢狱劳动，奴役和生齿贩运； 我们；ず妥鹬卦惫さ囊私和小我私家信息，包括我们生涯的员工的小我私家信息资料； 我们不使用任何强迫劳感职员或者购置有强迫劳感职员生产的产品的原质料； 我们致力于确保其提供的产品（岂论单独产品或其用于产品的质料）不含强制劳动的因素。 内外部员工的康健与清静及情形； 我们对员工的康健与清静认真； 我们提供培训以确保员工接受清静康健方面的适当教育，并凭证所有适用的法定的或国际的关于情形；し矫娴谋曜夹惺； 我们促使w66下级供应商遵守切合外地的执律例则（如遵守环保条例等），并推进企业社会责任。 ；ど衩匦畔 我们凭证雇佣协议以及第三方协议；66神秘信息，并另外；さ谌降纳衩匦畔，包括但不限于w66客户和供应商。我们赞成在未先告竣适当的执法安排（例如NDA）之前，不会共享任何神秘信息。 ；ぶ恫 我们；す镜闹恫， 避免其遭到滥用、盗用、破损和丧失。我们接纳响应步伐；に说闹恫，避免其遭到滥用、盗用、破损、损害或丧失。我们在我们所在的营业区域内遵守该国与专有信息和其他知识产权；は喙氐乃兄捶。 确保财务以及纪录生涯合规 我们遵照公认的会计原则； 我们准确地建设、维护和销毁纪录，并且恪守诚信。 使用w66公司的工业 我们致力于增进有责任地使用w66的工业，并限制小我私家使用的规模，使其不与主要的事情责任冲突。 国际商业合规 我们公正并忠实地运营，遵守所有适用的收支口执法。我们相识并遵守全球规模内适用于w66所有国际商业合规 (ITC) 中的执律例则。 竞争法合规 我们以起劲而正当的方法睁开竞争。无论在那里开展营业，我们都会遵守所有竞争法（或“反垄断”）法。 本准则用中文和英文两种语言写成，两种语言同时作准。 如您对本守则有任何疑问或记挂，包括在为w66推行事情或与w66一起开展事情历程中详细情形的适用性，或者w66涉嫌未抵达期待， 请联系w66电子邮箱：audit@longi.com。