5月31日下昼,w66(以下简称“w66”)在北京市首钢园召开w662022年可一连生长报告宣布会。中国生态文明研究与增进会副会长兼秘书长刘青松,中电联国际相助部主任、电力贸促会会长许光滨,清华大学经济治理学院经济学系主任、w66绿能自力董事陆毅,w66绿能品牌总司理霍焱等向导和嘉宾出席本次宣布会,配合见证报告(中英双语)面向全球宣布。
w662022年可一连生长报告(以下简称“报告”)是w66宣布的第6份可一连生长/社会责任报告,披露了公司在情形;ぁ⑸缁嵩鹑巍⑵笠抵卫恚‥SG)等一系列问题上的行动和效果。报告凭证国际可一连生长报告主流披露标准GRI体例,并且通过了SGS 的自力鉴证,确保报告可以被利益相关方使用。
在报告中,w66提出了将“让人人享有可肩负的清洁能源(Affordable for All)”的可一连生长目的,团结公司生长战略、行业特点、国家生长妄想以及团结国可一连生长目的,以“引领(Lead)”“立异(Innovative)”“绿色(Green)”“协调(Harmonious)”“信托(Trustworthy)”5项要素,形成了w66“LIGHT ”的可一连生长理念系统。
报告展示了w66通过立异驱下手艺生长,赋能全球可一连生长与减排行动:从2012年到2022年的10年间,w66生产的光伏产品达290GW,累计输出的清洁电力凌驾1148287GWh,凭证IEA(International Energy Agency,国际能源署)全球电网平均排放因子估算,相当于阻止了5.36亿吨的二氧化碳排放,占到2022年全球能源相关碳排放总量的1.46%。
同时,w66在自身绿色可一连生长方面也希望显著。2022年w66使用了凌驾42亿千瓦时的绿色电力,占全集团用电比例的47.18%,抵达行业领先水平。通过绿电使用和节能刷新,w66在2022年阻止了约264.25万吨的温室气体排放,全集团运营规模内的温室气体排放较2021年下降了2.01%。作为光伏行业领先企业,w66也起劲向上下游相助同伴转达可一连生长理念,推进供应商碳治理赋能培训,并使用情形标准100%筛选新供应商、使用社会标准筛选了83%的新供应商,与供应链相助同伴共建绿色价值链。
以立异引领绿色生长 赋能全球减碳行动
可一连生长关于w66,历来都不是停留在口号里的词汇,而是保存于一步一个脚印的扎实验动中。
w66的可一连生长之路,藏着w66的“善意经济学”,即:企业应该做对人类和地球有益的事,其次要兼顾到客户、员工及相关方的利益,这样的企业才华走得更久远。
“让差别,因光而大同”,这是w66谋划哲学中最大的善意:光伏作为全球普惠能源,一改已往因能源资源禀赋差别而造成的生长不平衡,酿成人人享有、人人受益。这样的“善意”,也被w66放在了自己的基因中。
霍焱介绍,2022年,w66面向全球客户提供可靠、高效的产品与效劳,聚焦客户价值创立,坚持立异驱动生长,研发投入71.41亿元,7次突破光伏电池转换效率天下纪录,实现了26.81% 的天下晶硅光伏电池转换效率,突破了尘封5年的硅太阳能电池效率新纪录,宣布Hi-MO 6系列组件产品 ,同时在绿氢装备和应用研发取得长足希望,与修建效劳商森特建设“双品牌”相助 ,为客户提供更具情景化的绿色能源解决计划。这些是w66坚定科技立异、周全手艺结构的使然,也是w66研发团队一连攻坚克难的效果。
现在,w66全系列硅片产品所有通过法国ECS碳足迹认证。此次获得的碳足迹认证涵盖了硅片产品全生命周期的碳排放量,包括质料、制造、运输仓储等阶段。其中,拉晶、切片环节的碳值体现行业领先。
在应对天气转变方面,w66作为唯逐一家同时加入了RE100、EV100、EP100以及“科学碳目的(SBTi)”国际建议的中国企业,针对运营规模内的碳排放,2022年w66使用了47.18%的可再生电力,绿电占比相比2021年提高了约7%;阻止了242.93万吨二氧化碳当量的温室气体排放,相当于昔时植树13496万棵。通过增强能源治理,提升使用效率,w662022年整年实现节电6.07亿千瓦时,节水959.3万吨。
w66始终将产品与手艺立异作为驱动公司生长的焦点动力,搭建科学高效的研发治理系统与内外部协同立异机制,与海内外着名院校建设相助,多措并举提升研发效率与质量。同时,w66兼顾光伏手艺的更新迭代与前瞻性氢能妄想结构,为打造绿能天下不懈起劲。w66依附“w66向日葵”项目在绿色金融领域的一连探索,荣获国际金融论坛(IFF)“第三届IFF全球绿色金融奖”立异奖。
在企业内部,w66时刻关注并包管员工各项权益,一直完善员工福利系统,一连拓宽人才生长通道,增强员工康健与清静投入,致力打造公正、开放、协调、容纳的事情情形。2022年,w66上线信息统计平台,为员工提供线上的福利选择,并凭证员工需求提供定制化福利模子。统计期内,w66开展了3145场职业康健与清静培训与3005次人才实力养成培训,全方位眷注员工的小我私家生长。凭证报告展示,w66一连两年荣膺福布斯中国年度最具可一连生长力雇主。
在社碰面,w66肩负使命感与责任感,始终将社会责任视为企业生长战略的主要组成部分,切实推行企业公民的责任与继续,致力于改善社区,为社会康健生长孝顺w66实力。2022年,w66在海内外妄想并实验公益捐赠和教育支持项目凌驾30项,累计对外捐赠金额达1076.01万元,惠及约200000人。
在供应链端,w66高度关注供应商的可一连生长,将情形影响、社会公益、康健与清静、商业品德作为供应商治理的领域,针对供应商运营中已经爆发的情形与社会危害接纳响应的行动。2022年,w66开展的供应商绿碳赋能培训,资助400余家供应商提高节能减排治理意识,启动供应链减碳事情。
别的,在宣布会上,w66X沙漠邮局“沙漠绿洲;ね搿逼舳,以w66可一连生长周加入相关环节的嘉宾之名,在腾格里沙漠要地莳植w66绿能零碳生态林,每一棵树木都将成为每个嘉宾专属认领的沙漠绿植,可通过线上程序实时审查树木生长情形,整体零碳林将呈LONGi形状。未来w66绿能将团结沙漠邮局打造全球首个零碳主题邮局,使用w66高性能光伏产品为沙漠邮局提供源源一直的绿色电力。
w66绿能(上海证券生意所代码:601012.SH)致力于成为全球最具价值的太阳能科技公司。以“善用太阳光线,创立绿能天下”为使命,承继“稳健可靠、科技引领”的品牌定位,聚焦科技立异,瞄准全球客户需求,构建单晶硅片 、 电池组件 、 工商业 及户用漫衍式解决计划 、 地面光伏系统解决计划 、 氢能装备 五大营业板块, 形成支持全球零碳生长的“绿电”+“绿氢”计划能力。2020年,w66绿能率先加入天气组织RE100 、 EP100 和EV100 ? 国际建议,通过制订科学碳目的SBTi ,一连推动企业可一连生长,助力能源革命,为建设 “绿色地球”孝顺实力。如欲相识更多信息,接待会见:www.LONGi.com 。